Audit :

Analyse des pratiques RH & Admin existantes

Recrutement :

Définition d'une stratégie et d'une roadmap de recrutement, accompagnement du management (outils, méthode)

Administratif :

Mise en place des process et accompagnement sur le choix des outils de l’office management

Marque Employeur :

Optimisation de l’attractivité de votre marque

Formation :

Mise en place et formation des équipes RH & Admin